Abwehr eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots
Wie kann ich dem Wettbewerbsverbot entkommen?
Arbeitnehmer sind oft gehindert, aufgrund des abgeschlossenen nachvertraglichen Wettbewerbsverbots auf die neue Traumstelle zu wechseln.
Und es gibt Fälle - uns fällt es nicht leicht, dies zu sagen -, da sind selbst unsere Möglichkeiten ausgereizt.
Schwarzer und weisser Rand - und viel Grau dazwischen
Aber zwischen eindeutig wirksamen und verbindlichen Wettbewerbsverboten einerseits und ebenso eindeutig nichtigen oder unverbindlichen nachvertraglichen Wettbewerbsverboten andererseits gibt es ein großes Feld, in dem Gestaltungen und Taktiken möglich sind.
Unsere taktischen Möglichkeiten legen wir hier nicht offen. Wir lassen uns nicht in die Karten schauen. Die Taktik können wir auch immer erst bestimmen im Gespräch mit unseren Mandanten, wo wir die verschiedenen Chancen ausloten:
- Wie “ist der Chef drauf”?
- Welche Argumente werden wen beeindrucken?
- Gibt es Fraktionen im gegnerischen Lager?
- Auf Krawall gebürstet oder konfliktscheu?
Prozesse fressen Zeit
Will der Arbeitnehmer befreit vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot sich verändern, so ist der Zeitfaktor oft sein größtes Problem. Es nützt ihm nichts, nach Jahr und Tag durch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts - oder gar weitere zwei Jahre später in Erfurt beim Bundesarbeitsgericht - zu erfahren, dass er hätte wechseln können.
Der denkbare Schadensersatzanspruch wird niemals ausgleichen können, was er an Karrierechancen verlor. Was sind 40.000,00 € gegen den nächsten Karriereschritt im entgangenen Traumjob?
Noch weniger ist ihm gedient, wenn in dem Urteil des Landesarbeitsgerichts steht, dass der Arbeitgeber zurecht die Vertragsstrafe von 120.000,00 € fordert.
Also zuerst einmal: mit der Gegenseite sprechen, Positionen aufbauen, Argumente austauschen, Ausgleich und Konsens suchen, ohne zu kapitulieren.
Und notfalls verhandeln wir auch über das Lösegeld: eine Abstandszahlung, die Ablöse, die manche Arbeitgeber fordern, um auf das Wettbewerbsverbot zu verzichten.
Im Ernstfall: Arbeitsgericht - Schutzschrift nicht vergessen!
Kommt eine außergerichtliche Einigung mit dem Arbeitgeber nicht zustande, geht es darum, so schnell wie möglich die Hilfe der Arbeitsgerichte in Anspruch zu nehmen. Ein Ziel kann sein, dort zu gewinnen.
Unter dem zeitlichen Aspekt ist es aber viel wichtiger, mit Hilfe des Gerichts zu einem akzeptablen Vergleich zu kommen.
Der Arbeitgeber kann versuchen, per Antrag im einstweiligen Rechtsschutz seinen vermeintlichen Anspruch schnell durchzusetzen. Dem muss der Arbeitnehmeranwalt durch Hinterlegung von Schutzschriften für alle Arbeitsgerichte beim Schutzschriftenregister entgegenwirken.
Werbeblock:
Wir sind vor allem regional tätig im westlichen Rheinland, aber auch deutschlandweit.
Eingang zum Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht in Köln
Wir versprechen: wir nehmen alle Gerichtstermine persönlich war, nicht nur in Düren, Euskirchen, Bonn, Köln ... . Wir beauftragen keine anderen Anwälte mit der Terminsvertretung. Wir reisen selbst an, auch nach Berlin, Potsdam, Chemnitz, Emden, Aachen, Freiburg, Hof oder Bautzen!
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sind unersetzlich. Aber für eine gute Interessenvertretung braucht man mehr. Das erläutern wir gerne am Beispiel des Verzugslohns und die damit verbundenen Risiken für Arbeitgeber = Chancen der Arbeitnehmer.
Aufgrund der Erfahrung mit vielen Fällen in Spezialgebieten entwickelten sich zusätzliche Schwerpunkte, in denen wir überdurchschnittlich viel Erfahungen sammelten:
Ergänzt wird dies mit ausgewählten Bereichen des Sozialrechts, die Bezug zum Arbeitsleben haben: Arbeitslosengeld, Schwerbehindertenrecht, Renten und Krankengeld.
Auch hier entwickelten sich Spezialgebiete:
- Renten wegen Berufsunfähigkeit in berufsständischen Versorgungswerken
- Schadensersatzforderungen gegen Steuerberater wegen Fehler bei Beitragsfragen der Sozialversicherung.
Die Kosten
Für unsere Arbeit erwarten wir angemessene Honorare. Wir sagen unseren Mandanten zu Beginn, was an Kosten auf sie zukommt. Grundsätze des Honorars finden Sie hier!
Wir helfen gerne!
Wir helfen Ihnen gerne, falls wir die richtigen für Sie sind:
Rufen Sie uns doch einfach an:
02251970080.
Ein Vorgespräch über Ihre Probleme und ob wir helfen können, ist kostenlos. Und welches Honorar im Ernstfall auf Sie zukommt, können wir auch gleich klären.
E-Mails sind auch möglich, kanzlei@drkup.de, aber achten Sie auf die Risiken! Jeder kann mitlesen, und alles wird irgendwo gespeichert sein.
Abweichende Meinung? - Gerne!
Sollte irgend jemand einen Fehler auf dieser Homepage finden, sollte jemand der Ansicht sein, unsere Darstellung sei zu tendenziös und zu kritisch eingestellt gegenüber dem Insolvenzverfahren, sollte gar jemand sich beleidigt oder verleumdet fühlen (was niemals unsere Absicht war und ist), so bitten wir ihn, sich umgehend an uns zu wenden und in die Diskussion einzusteigen. Wir freuen uns über jede Resonanz, gerade auch über kritische Reaktionen. Und wir überprüfen unsere Standpunkte ständig und hören gerne andere, hoffentlich neue Argumente.
Wichtiger Hinweis für Beiträge zum Thema Recht im Internet
- angelehnt an die Hinweise der deutschen Wikipedia zu Rechtsthemen.
Unsere Beiträge im Internet dienen der allgemeinen Information, nicht der Beratung bei individuellen rechtlichen Anliegen. Allein aufgrund der Tatsache, dass das Recht sich ständig ändert, können unsere Beiträge nie zu 100 % richtig sein. Was gestern noch absolut zutreffend war, mag heute durch ein Urteil eines Gerichts oder durch den berühmten Federstrich des Gesetzgebers abgrundtief falsch geworden sein.
Auch wenn die Autoren ständig darum bemüht sind, Beiträge zu verbessern, ist es möglich, dass Aussagen unrichtig, unvollständig, verfälscht, veraltet oder noch nicht gültig sind.
Verwenden Sie Informationen aus dem Internet, von dieser oder von anderen Seiten, keinesfalls für rechtliche Einschätzungen und zur Grundlage wichtiger Entscheidungen, ohne zusätzlich sachkundigen Rat eingeholt zu haben.
Wenden Sie sich wegen Ihres Anliegens an einen Anwalt, einen Interessenverband oder an eine Beratungsstelle. Diese haften für Fehler und haben in der Regel auch eine Haftpflichtversicherung, die für solche Schäden eintritt. Wer meint, er könne sich solchen Rechtsrat aus finanziellen Gründen nicht erlauben, kann sich zuvor einen Berechtigungsschein für Beratungshilfe beim zuständigen Amtsgericht besorgen.
Beachten Sie, dass in vielen Rechtsangelegenheiten Fristen laufen, deren Versäumen Ihnen zum Nachteil gereichen kann. Diese Fristen können oft sehr kurz sein. Es gibt Maßnahmen, die müssen "unverzüglich" ergriffen werden. "Unverzüglich" heißt nach der gesetzlichen Definition: ohne jegliches schuldhaftes Zögern. Bereits leichte Fahrlässigkeit genügt als Schuld.